Trouver un associé technique (CTO) quand on n'est pas soi-même développeur

En 2 phrases

Si le produit est technique, un cofondateur technique associé au capital construit mieux et plus vite qu’un prestataire payé à l’heure — parce qu’il porte le même risque que toi.

Où chercher un profil technique

• Meetups et communautés tech locales — les développeurs qui envisagent de cofonder sont souvent déjà actifs dans ces cercles.
• D’anciens collègues d’un poste précédent — la confiance technique et humaine est déjà établie, ce qui réduit énormément le risque.
• Les plateformes de mise en relation entre fondateurs — utiles pour élargir la recherche au-delà du réseau direct quand le profil recherché est rare (ex: expertise IA, infra à grande échelle).
• Les hackathons et concours startup — bon moyen de voir un développeur travailler en conditions réelles avant de s’engager.

Évaluer un profil technique sans être développeur

1. Demande du code existant — un repo GitHub public, un side-project, une contribution open source. Le volume compte moins que la régularité et la lisibilité.
2. Fais-toi accompagner pour un entretien technique — un développeur senior de ton réseau peut challenger la personne en 30 minutes sur des choix d’architecture.
3. Regarde comment la personne parle de compromis techniques — un bon signal est la capacité à expliquer simplement pourquoi elle a choisi telle techno plutôt que d’empiler du jargon.
4. Teste sur un vrai problème, pas un exercice abstrait : un sprint de quelques jours sur une fonctionnalité réelle du produit en dit plus qu’un CV.