Répartition des parts entre cofondateurs : comment trancher

En 2 phrases

50/50 est simple mais ce n’est pas toujours équitable, et l’équité au sens strict n’est pas toujours ce qui protège le mieux la société. Le bon chiffre est celui que personne ne remet en cause dans deux ans, pas celui qui semblait juste le premier jour.

Les critères qui comptent

• L’idée initiale ne vaut presque rien seule — l’exécution vaut infiniment plus. Ne surpondère pas celui qui “a eu l’idée”.
• Le temps déjà investi et à venir — un cofondateur à temps plein depuis 6 mois a pris plus de risque qu’un cofondateur qui rejoint après.
• La compétence rare apportée — un profil technique ou commercial difficile à remplacer pèse plus lourd, surtout si l’autre associé ne peut pas faire ce travail lui-même.
• L’apport en capital ou en réseau, s’il est significatif et non remboursable.
• L’engagement à long terme, mesuré par le vesting plus que par la promesse initiale.

Pourquoi le vesting compte plus que le chiffre

Le pourcentage exact importe moins que le mécanisme qui protège la société si l’un des cofondateurs part tôt. Sans vesting Mécanisme qui fait acquérir progressivement des parts ou des BSPCE dans le temps. Standard : 4 ans avec un cliff de 1 an. , un cofondateur qui possède 40 % et part au bout de 3 mois garde ses 40 % à vie — un poids mort sur la table de capitalisation que ni les investisseurs futurs ni les cofondateurs restants ne pourront récupérer. Un vesting standard (4 ans, cliff d’1 an) rend n’importe quelle répartition soutenable, même imparfaite.