Avant de chercher la bonne personne, clarifiez ce que vous voulez.
Ce n'est pas un test : ce sont des questions concrètes que vous posez noir sur blanc pour mieux définir votre cadre, vos priorités et vos attentes avant une association.
Six thèmes pour cadrer votre profil.
De la question à la base de discussion.
Vos réponses, noir sur blanc.
Vos réponses sont structurées pour que vous puissiez relire vos priorités en un coup d'œil et vérifier ce qui est non négociable pour vous.
Ambition, horizon et priorités.
Niveau d'engagement et disponibilité.
Rôles, responsabilités et attentes.
La compatibilité entre profils.
Deux profils trop similaires se marchent dessus. Deux profils trop opposés se déchirent. Notre approche met en lumière les complémentarités qui marchent.
Vision alignée + complémentarité de compétences.
Attentes floues + rythmes incompatibles.
60 à 65% des startups qui échouent le doivent à des problèmes entre cofondateurs.
Ces questions ne remplacent pas une discussion, mais elles évitent des découvertes douloureuses au bout de 6 mois. Voir aussi les signaux d'alerte à repérer chez un cofondateur.
Vous choisissez la visibilité.
Votre profil détaillé peut être public, semi-public ou privé.
Mieux vous connaître pour mieux vous associer.
Posez vos réponses noir sur blanc et utilisez-les comme base de discussion avec vos futurs associés.