Cliff
Période initiale d'un vesting (typiquement 1 an) avant laquelle aucune part n'est acquise. Si on part avant, on n'a rien.
Le cliff protège la société d’un départ trop rapide d’un associé ou d’un salarié à qui on aurait promis du capital. Concrètement : avant la fin du cliff (généralement 12 mois), le bénéficiaire n’a aucune part acquise. Au jour exact du cliff, il débloque d’un coup la fraction prévue (souvent 25 % pour un vesting 4 ans). Ensuite, le vesting reprend de manière linéaire mensuelle.
C’est un standard de marché qui rassure tout le monde : on s’engage sérieusement les 12 premiers mois avant de toucher quoi que ce soit.