Quiet quitting
Aussi : Démission silencieuse, Désengagement discret
Fait de se limiter strictement à ce que prévoit sa fiche de poste, sans s'investir au-delà, en réaction à un manque de reconnaissance ou de sens, sans pour autant démissionner.
Le quiet quitting (« démission silencieuse ») n’est pas une démission : c’est le fait de faire son travail, correctement, mais rien de plus : pas d’heures supplémentaires non demandées, pas de disponibilité le soir, pas d’investissement émotionnel dans les objectifs de l’entreprise. L’expression a été popularisée sur les réseaux sociaux en 2022.
Lu positivement, c’est un rééquilibrage : refuser que l’implication maximale soit la norme par défaut, non rémunérée et non reconnue. Lu négativement, c’est un signal de désengagement qui abîme la dynamique d’une équipe.
Dans un contexte de création d’entreprise, le sujet est frontal : une startup à ses débuts demande un investissement au-dessus de la fiche de poste. C’est précisément pour ça qu’il faut expliciter le niveau d’engagement attendu avec un futur associé, plutôt que de le supposer partagé.