Quête de sens
Aussi : Sens au travail, Quête de sens au travail
Attente selon laquelle le travail doit avoir une utilité perçue et être aligné avec ses valeurs, au-delà de la seule rémunération et de la sécurité de l'emploi.
La quête de sens au travail désigne l’importance croissante accordée à trois questions : à quoi sert ce que je fais, est-ce que c’est aligné avec ce que je crois, et est-ce que j’y apprends et progresse. Quand la réponse est floue ou négative, l’engagement s’érode même si le poste est stable et correctement payé.
Ce n’est pas propre à une génération : les enquêtes (DARES, APEC, baromètres de l’engagement) montrent que la demande de sens progresse à tous les âges. Elle est simplement devenue un critère de décision explicite (accepter un poste, le quitter, rejoindre un projet), là où elle restait souvent implicite.
Attention à l’usage du mot côté employeur ou porteur de projet : « travailler pour du sens » ne doit pas servir de justification à une rémunération trop basse ou à une charge excessive. Le sens complète un cadre correct, il ne le remplace pas.